第一篇 基 础 篇 第一章 绪 论 第二篇 实证研究篇 第二章 员工-组织交换关系对员工个体行为的影响 第三章 渗透与扩散：公共组织领导-成员交换关系垂滴效应 第三篇 规范研究篇 第四章 工作中的能量：基于多层面表现形态的对流转化 第五章 通过你成为我：组织中的个人认同 第六章 组织内的人际冲突：类型、模型与表达 第七章 关系补救：类型、潜在机制与作用模型 参 考 文 献