序 言 第1章 导 论 第2章 资源保存理论研究 第3章 高承诺人力资源管理系统研究 第4章 多焦点嵌入与工作行为及相关变量的文献综述 第5章 高承诺人力资源管理、员工多焦点嵌入和行为研究框架及设计 第6章 高承诺人力资源管理系统对多焦点嵌入的影响研究 第7章 多焦点嵌入的作用机制研究 第8章 研究结论与展望 参 考 文 献 附录 实证研究调查问卷