作者（著作方式）: 邓志华,陈维政 (著)
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根植于中国传统文化的家长式领导被认为是切合本土情景的领导方式。然而，存在未必合理。本书从服务型领导和家长式领导的比较分析出发，运用SPSS17.0和LISREL8.70统计分析软件对问卷调查数据进行了实证研究。单独来看，尽管服务型领导和家长式领导对员工的工作满意感、组织公民行为都有显著的正向影响，对工作场所偏离行为都有显著的负向影响，但比较研究发现，服务型领导比家长式领导更能提高员工的工作满意感和组织公民行为，更能减少员工的工作场所偏离行为。这表明服务型领导比家长式领导在改善员工工作态度和职场行为方面，往往更为有效。
本书适合工商管理类本科高年级学生、研究生及对人力资源管理、组织行为和领导理论感兴趣的研究人员和企业经营管理者参考阅读。
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